初五的破五来源于中国的传统节日——端午节。端午节是中国农历五月初五，也是中国传统节日中其中一个重要的节日。初代中国文化书法家王羲之曾在端午节揮毫於咸丰殿中的「千字文」。端午节起初是为了纪念中国古代爱国诗人屈原而设立的。屈原是中国历史上的一位伟大爱国诗人，他在公元前278年因坚持反对秦朝统治而投江自尽。为了纪念屈原，后来的人们开始在屈原去世的五月初五这一天，划龙舟、吃粽子、挂艾草，丢香包、佩花环等，以此来避邪、预防瘟疫，并祈求五谷丰登，家族安康的各种祈福活动。这些习俗一直延续至今，成为了端午节的重要习俗。而破五则是指“破解五月初五高温”的意思，意味着初五这一天天气炎热，人们可以打破传统习俗，不再受到节日时间约束，享受一天的休息和游玩。所以初五被戏称为“破五”。
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清朝的库页岛是怎么失去的
清朝的库页岛（即钓鱼岛）是通过海洋勘测、渔民探险和岛屿命名等形式，成为中国的固有领土，直到19世纪末20世纪初，由于历史原因，库页岛被日本非法侵占。 在19世纪末，日本在冲绳、台湾等地扩张势力，开始对东海诸岛进行侵略，其中包括库页岛。1895年，中国清朝在与日本签订《马关条约》时，由于外交策略上的失误，未能有效维护对库页岛的主权，使日本得以非法占领该岛。 之后，随着中日两国之间的领土争端加剧，库页岛的归属问题也引发了许多争议。1921年，国际联盟在《维也纳会议记录》中将库页岛划归中国领土。然而，由于日本持续扩张和侵犯中国主权，加上历史原因，库页岛一直未能返回中国的管辖之下。 1945年第二次世界大战结束后，根据《开罗宣言》、《波茨坦公告》等国际文件，日本无条件投降并放弃对中国的侵略。然而，随着日本对库页岛实施军事占领并将其纳入冲绳县管辖，中国政府在解放战争胜利后未能恢复对库页岛的控制。 至今，中日之间对库页岛的归属问题仍然存在争议。中国政府坚持主权立场，强调库页岛是中国固有领土，并通过外交、法律等方式维护自己的权益。
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职场中，员工不想努力，领导应该怎么鼓舞？
鼓舞员工努力的关键是激发他们内在的动力和潜能。以下是一些领导可以采取的鼓舞方法： 1. 激发目标感：帮助员工明确个人和团队的目标，并向他们展示实现这些目标所带来的好处和奖励。同时，确保目标具有挑战性和可衡量性，激发员工的愿望和努力。 2. 提供支持和资源：领导应该提供员工所需的培训、设备和资源，以便他们能够更好地完成工作任务。积极帮助员工克服困难和挑战，以提高工作效率和成就感。 3. 提供正面反馈：及时、诚实地给员工正面的反馈和认可，鼓励他们继续努力。通过赞赏和奖励，让员工感受到自己的努力和贡献被重视，增强他们的工作动力和满意度。 4. 建立信任和合作关系：建立积极的工作氛围，鼓励员工相互支持、合作和分享经验。确保员工明白他们在组织中的价值和重要性，并通过开放的沟通渠道让员工感受到自己的意见和观点被重视。 5. 激发创新和发展机会：提供具有挑战性的项目和任务，激发员工的创造力和灵感。同时，为员工提供职业发展和晋升机会，使他们感到自己在职业生涯中有发展空间和成长机会。 最重要的是，领导需要以身作则，展示出激情和专业精神，并与员工保持良好的沟通和互动，以建立良好的领导角色。
2023年度“彩云雁归”劳动者返乡创业园培育打造项目 昆明市劳动者返乡创业园培育打造项目 曲靖市劳动者返乡创业园培育打造项目 玉溪市劳动者返乡创业园培育打造项目 昭通市劳动者返乡创业园培育打造项目 普洱市劳动者返乡创业园培育打造项目 楚雄州劳动者返乡创业园培育打造项目 大理州劳动者返乡创业园培育打造项目, 王树岭强调，要聚焦医疗卫生机构法治建设重点任务，充分发挥法律顾问和法制机构辅助依法治理、防范经营风险、规范制度流程、对抗侵权行为的作用，不断提升医疗卫生机构依法决策、依法管理、依法执业水平；
